Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A

Реш. № 35 от 17.08.2011 Об утверждении Программы развития муниципальной службы Октябрьского сельского поселения Вичугского муниципального района Ивановской области

10.01.2014

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ВИЧУГСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

СОВЕТ ОКТЯБРЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПЕРВОГО СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ

д.Гаврилково

17.08.2011г. № 35

Об утверждении Программы развития муниципальной

службы Октябрьского сельского поселения Вичугского

муниципального района Ивановской области

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,Указом Президента Российской Федерации от 10.03.2009 № 261 «О Федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации», законом Ивановской области от 23.06.2008 №72-ОЗ « О муниципальной службе в Ивановской области», решением Совета Октябрьского сельского поселения от 26.06.2010 № 27 « О муниципальной службе Октябрьского сельского поселения», Уставом Октябрьского сельского поселения, Совет Октябрьского сельского поселения РЕШИЛ :

1. Утвердить Программу развития муниципальной службы Октябрьского

сельского поселения Вичугского муниципального района Ивановской области» ( Прилагается).

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на

постоянную комиссию по социальной политике ( председатель

Яблокова Л.Н.).

3. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия.

Глава Октябрьского сельского поселения Л.В.Новожилова.

Утверждена решением Совета

Октябрьского сельского поселения

от 17.08.2011г. № 35

ПРОГРАММА

РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ОКТЯБРЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ВИЧУГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ

Наименование
Программы

- Программа развития муниципальной
службы Октябрьского сельского поселения Вичугского муниципального района



Наименование, номер и
дата принятия решения
о разработке Программы

- Федеральный закон от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
- Указ Президента Российской Федерации от 10.03.2009 № 261 «О Федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации»



Заказчик Программы

- Совет Октябрьского сельского поселения Вичугского муниципального района



Разработчик Программы

- Администрация Октябрьского сельского поселения



Основные цели
и задачи Программы

- совершенствование системы управления кадровыми процессами в организации муниципальной службы;
- обеспечение равного доступа граждан к муниципальной службе;
- создание социально - экономических условий развития муниципальной службы;
- повышение профессионального уровня муниципальных служащих в целях формирования высококвалифицированного кадрового состава;
- развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе;
- упорядочение и конкретизация полномочий муниципальных служащих, которые должны быть закреплены в должностных инструкциях;
- внедрение в практику кадровой работы органов местного самоуправления правил, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, при присвоении ему классного чина или при поощрении.



Исполнители
Программы

- Совет Октябрьского сельского поселения Вичугского муниципального района;
- Администрация Октябрьского сельского поселения Вичугского муниципального района;



Источники
финансирования

1. Все мероприятия проводятся в пределах средств местного бюджета, предусмотренных органам местного самоуправления на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих, а также предусмотренных на содержание органов местного самоуправления.
2. Средства на реализацию Программы на последующие годы будут предусматриваться при формировании местного бюджета на соответствующий год.



Контроль за
исполнением
Программы

- контроль реализации мероприятий Программы осуществляет Совет Октябрьского сельского поселения

Преамбула

Создание Программы вызвано необходимостью развития муниципальной службы, повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления.
Основными задачами Программы являются:
- повышение качества и доступности муниципальных услуг;
- проведение кадровой политики, предполагающей учет моральных, деловых и профессиональных и иных качеств муниципальных служащих;
- целенаправленное профессиональное развитие муниципальных служащих;
- совершенствование кадровой работы и управления персоналом в органах местного самоуправления;
- повышение профессиональной заинтересованности муниципальных служащих в прохождении муниципальной службы путем совершенствования общего психологического и мотивационного фактора;
- упорядочение и конкретизация прав и обязанностей муниципальных служащих, закрепленных в должностных инструкциях;
- оценка эффективности выполнения муниципальными служащими возложенных должностных обязанностей;
- формирование в обществе привлекательного образа муниципального служащего, привлечение молодежи к выбору данной профессии;
- разработка и реализация мероприятий по противодействию коррупции;
- развитие механизма выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе;
- обеспечение стабильности кадрового состава и оптимизации численности органов местного самоуправления;
- совершенствование базы информационно - аналитического обеспечения кадровых процессов;
- изучение, обобщение и распространение передового опыта по вопросам управления персоналом и организации муниципальной службы.

Предлагаемая Программа имеет два основных раздела:
1. Мероприятия по развитию муниципальной службы.
2. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции.
Также структура Программы обусловлена, с одной стороны, высокими требованиями, предъявляемыми к профессиональному облику муниципального служащего, а с другой – к воспитанию и развитию высоких морально – деловых качеств муниципальных служащих, позволяющих минимизировать такие негативные проявления как конфликт интересов, коррупционные проявления и другие.

Ожидаемые результаты реализации Программы:

- формирование эффективного кадрового потенциала муниципальной службы, совершенствование знаний и умений муниципальных служащих;

- качественное информационно – аналитическое обеспечение кадровых процессов;
- совершенствование и создание муниципальной правовой и методической базы, обеспечивающей дальнейшее развитие и эффективную деятельность кадровой работы;
- повышение престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетентности муниципальных служащих;
- снижение потенциальной угрозы коррупционных действий со стороны муниципальных служащих.

Приложение
к Программе развития
муниципальной службы
Октябрьского сельского поселения
Вичугского муниципального района

Перечень
мероприятий, предусмотренных Программой развития

муниципальной службы Октябрьского сельского поселения Вичугского муниципального района

Наименование мероприятия

Средства, предусмотренные Программой

Исполнитель

Примечание

1

2

3

4

I. Мероприятия по развитию муниципальной службы

1.1. При формировании кадрового состава муниципальной службы его основу должны составлять специалисты, способные в современных условиях использовать в работе эффективные технологии муниципального управления, в связи с чем необходимо:

Создание условий для планирования устойчивого карьерного роста муниципальных служащих, безупречно и эффективно исполняющих должностные обязанности, для систематического обновления и ротации кадров

В пределах средств, предусмотренных на содержание администрации

Администрация Октябрьского сельского поселения


Внедрение в практику кадровой работы органов местного самоуправления правил, в соответствии с которыми длительное, безупречное и эффективное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей должно учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина или при поощрении

Администрация Октябрьского сельского поселения


Привлечение на муниципальную службу молодых инициативных специалистов, воспитание в сотрудниках преемственности кадров

В пределах средств, предусмотренных на содержание администрации

Администрация Октябрьского сельского поселения


Предоставление возможности прохождения студентами практики в органах местного самоуправления


1.2. В целях повышения эффективности муниципального управления, оптимизации затрат на содержание муниципальных служащих и развития ресурсного обеспечения муниципальной службы необходимо:

Совершенствование структуры администрации

В пределах средств, предусмотренных на содержание администрации

Администрация Октябрьского сельского поселения


Проведение экспертизы муниципальных правовых актов о прохождении муниципальной службы

В пределах средств, предусмотренных на содержание администрации

Администрация Октябрьского сельского поселения


Проведение мероприятий по профессиональной переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих:
а) определение приоритетных направлений профессиональной переподготовки (повышения квалификации) муниципальных служащих исходя из перспективных целей и задач органов местного самоуправления;
б) при формировании Плана профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих учитывать эти приоритетные направления

В пределах средств, предусмотренных на содержание администрации

Администрация Октябрьского сельского поселения


Улучшение кадрового состава муниципальной службы путем:
- должностного (служебного) роста муниципальных служащих на основе их профессиональных заслуг и деловых качеств;
- эффективное исполнение должностей муниципальной службы путем привлечения высококвалифицированных кадров

В пределах средств, предусмотренных на содержание администрации

Администрация Октябрьского сельского поселения


Обеспечение надлежащих условий для качественного исполнения муниципальными служащими администрации своих должностных обязанностей и оказания гражданам и организациям муниципальных услуг

Администрация Октябрьского сельского поселения


В сроки, установленные действующим законодательством, проводить аттестацию муниципальных служащих в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы

В пределах средств, предусмотренных на содержание администрации

Администрация Октябрьского сельского поселения


Использование современных информационных технологий, в том числе:
- техническое оснащение администрации компьютерным оборудованием и сетевыми коммуникациями;
- совершенствование системы информационного обеспечения деятельности администрации на основе сетевых компьютерных технологий

В пределах средств, предусмотренных на содержание администрации

Администрация Октябрьского сельского поселения


II. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции

Повышение эффективности взаимодействия администрации и гражданского общества, а также повышение прозрачности их деятельности.

В пределах средств, предусмотренных на содержание администрации

Администрация Октябрьского сельского поселения


Эффективная деятельность комиссий по урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе

В пределах средств, предусмотренных на содержание администрации

Администрация Октябрьского сельского поселения


Модернизация системы информационного обеспечения.


Администрация Октябрьского сельского поселения



Возврат к списку