Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A

Расп. №8 от 16.08.2010 Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в администрации Октябрьского сельского поселения

16.08.2010

Расп. №8 от 16.08.2010 Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в администрации Октябрьского сельского поселения

АДМИНИСТРАЦИЯ

ОКТЯБРЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ВИЧУГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ


РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 16 августа 2010 года № 8

д.Гаврилково

Об утверждении

Правил внутреннего трудового распорядка

в администрации Октябрьского сельского поселения

В целях укрепления трудовой дисциплины, улучшения организации труда, обеспечения сохранности муниципального имущества в здании администрации, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами, законом Ивановской области от 23.06.2008 г. № 72-ОЗ «О муниципальной службе в Ивановской области»,

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка в администрации Октябрьского сельского поселения (прилагаются).

2. Ознакомить работников Администрации с утвержденными Правилами под роспись.

3. Контроль по выполнению данного распоряжения оставляю за собой.

Глава администрации

Октябрьского сельского поселения В.В.Мозулев

Приложение

к распоряжению

от 16.08.2010 года № 8


П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка

в администрации ОКТЯБРЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ


1. Общие положения


1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка в администрации Октябрьского сельского поселения (далее по тексту Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации в целях регулирования трудовых отношений в администрации Октябрьского сельского поселения (далее по тексту Администрация) и регламентируют внутренний трудовой распорядок в Администрации, порядок приема и увольнения работников Администрации (далее по тексту работники), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим рабочего времени и его использование, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Администрации.

1.2. Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральными законами, законами Ивановской области и настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.

1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работников Администрации.

1.4. Работниками Администрации являются:

- муниципальные служащие (глава администрации, заместитель главы администрации, руководитель аппарата администрации, заместитель руководителя аппарата администрации );

- работники, занимающие должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы (экономист, старший инспектор, инспектор);

- технические работники (уборщица, кочегар);


2. Порядок приема и увольнения РАБОТНИКОВ


2.1. При приеме на работу кандидат на вакантную должность (профессию) обязан предъявить следующие документы:

- паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании;

- личное заявление;

- справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы;

- справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы

- медицинское заключение о состоянии здоровья (для лиц, поступающих на муниципальную службу и лиц, не достигших восемнадцати лет).

При поступлении на муниципальную службу гражданин предъявляет документы в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

При приеме на работу впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Администрацией.

Не предоставление хотя бы одного из указанных выше документов является основанием для оставления заявления о приеме лица на работу без рассмотрения.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств, принимаемого на работу лица, Администрация может ему предложить предоставить письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы.

Прием на муниципальную службу осуществляется в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

2.2. При приеме на работу Администрация обязана ознакомить работника с:

- условиями труда, должностными обязанностями, порядком и условиями оплаты труда, настоящими Правилами, иными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;

- правилами техники безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии и другими правилами охраны труда.

2.3. Прием на работу оформляется распоряжением администрации Октябрьского сельского поселения, изданным на основании заключенного трудового договора. Распоряжение администрации о приеме на работу объявляется работнику под расписку. По письменному заявлению работника делопроизводитель выдает работнику заверенную копию указанного распоряжения.

2.4. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее по тексту ТК РФ) с работниками, принимаемыми на работу заключается трудовой договор:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами;

- на срок полномочий лица, замещающего должность главы администрации.

Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, а другой хранится в личном деле работника.

2.5. При заключении трудового договора в соответствии с ТК РФ соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Условие об испытании и его срок должны быть указаны в трудовом договоре, и содержаться в распоряжении о приеме на работу. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, для заместителя главы администрации, а для граждан, впервые принимаемых на муниципальную должность, а также для муниципальных служащих, при переводе на муниципальную должность другой группы или иного профиля от 3 до 6 месяцев. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора администрацией производится без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия.

2.6. С лицами, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, перевозкой или применением в процессе работы переданных им материальных ценностей, заключается договор о материальной ответственности. Если исполнение должностных обязанностей (для муниципальных служащих) связано с использованием сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, оформляется соответствующий допуск к таким сведениям.

2.7. На всех работников (если работа в администрации является основной) проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

2.8. Прекращение трудового договора с работником, в том числе с муниципальными служащими, производится на основаниях предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами Российской Федерации.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Администрацию за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а Администрация в последний день обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. О договоренности между работником и Администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

Срочный трудовой договор расторгается в письменной форме с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до его увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

2.9. Прекращение трудовых отношений оформляется распоряжением главы администрации, которое объявляется работнику под роспись.

2.10. Трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении выдается сотруднику в день увольнения. Днем увольнения считается последний день работы. В тот же день производится окончательный расчет с сотрудником. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового Кодекса РФ или иного закона.


3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ


3.1. работники администрации имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными законами;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами, безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении Администрацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку (за исключением муниципальных служащих), в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, пенсионное обеспечение, в соответствии с нормативными актами.

Работник имеет другие права, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ и законодательством о муниципальной службе.

3.2. Работники администрации обязаны:

- соблюдать требования, установленные Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами, Уставом и законами Ивановской области, Уставом и иными нормативными актами Октябрьского сельского поселения;

- добросовестно исполнять должностные обязанности, корректно и уважительно относиться к гражданам, не допускать по отношению к ним грубого ущемляющего честь и достоинство личности поведения; использовать все рабочее время для производительного труда, проявлять инициативу в работе, соблюдать настоящие правила, беспрекословно исполнять условия заключенного с ним трудового договора;

- исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

- качественно и в срок выполнять служебные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе после прекращения муниципальной службы;

- не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации как в России, так и за рубежом сведений, полученных в силу служебного положения, определенных правовыми актами как охраняемая тайна, распространение которой может нанести вред Администрации или ее работникам;

- соблюдать ограничения, связанные с замещением муниципальной должности муниципальной службы;

- бережно относиться к муниципальному имуществу, соблюдать установленный порядок хранения материальных средств и режим экономии бюджетных средств;

- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке;

соблюдать:

- установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

- правила санитарии в служебных и других помещениях;

- нормы, правила и инструкции по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности определяется трудовым договором, должностной инструкцией и настоящими Правилами.


4. Основные ПРАВА И обязанности администрации


4.1. администрация имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу администрации, соблюдения настоящих Правил;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты.

Администрация имеет другие права, предусмотренные законодательством о труде и муниципальной службе.

4.2. Администрация обязана:

- правильно организовать труд работников администрации, в соответствии с трудовым договором;

- правильно организовать труд работников в соответствии с его специальностью и квалификацией на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда;

- своевременно до начала получаемой работы знакомить работника с установленным заданием и обеспечением работой в течение всего рабочего дня;

- обеспечить здоровые и безопасные условия труда;

- создавать условия для роста профессиональных качеств работника, поощрять инициативу и внедрение новейших достижений науки и техники и научной организации труда;

- обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации работников и уровня их профессиональных знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование навыков и знаний служащих, формирование стабильного трудового коллектива;

- соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочих мест;

- постоянно контролировать знания и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, санитарии, гигиене труда, противопожарной охране;

- способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников, своевременно рассматривать их критические замечания и сообщать им о принятых мерах.

Администрация при осуществлении своих обязанностей должна стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности и имиджа Администрации.


5. Рабочее время и время отдыха


5.1. В администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Общая продолжительность рабочей недели в соответствии со ст. 91 ТК РФ составляет 40 часов в неделю.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работа не производится в следующие праздничные дни:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.2. Для сотрудников устанавливается следующий режим работы:

Категория работников

администрации

Режим работы

Начало работы

Перерыв на обед

Окончание работы*

Муниципальные служащие и работники, занимающие должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы



08.00



12.00 – 13.00



17.00

Инспектор ВУС

08.00

12.00 — 13.00

17.00

Рабочие, занятые в администрации:

  • Уборщица
  • Кочегар



13.00



-



17.00

08.00

12.00-13.00

17.00


* - рабочее время перед нерабочими праздничными днями сокращается на один час.

5.3. Работник, покидая рабочее место или выходя за пределы здания в течение рабочего времени, должен сообщить о своем отсутствии главе администрации, или заместителю главы администрации.

5.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков (но не реже одного раза в год) и устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы администрации и благоприятных условий для отдыха работников Администрации.

5.5. График отпусков составляется не позднее чем за две недели до наступления календарного года и утверждается Главой администрации.

Для работников, согласно действующему законодательству, установлен отпуск не менее 28 календарных дней, для муниципальных служащих – 30 календарных дней.

5.6. В соответствии с ТК РФ, федеральными законами, законами Ивановской области, работникам могут предоставляться иные оплачиваемые или не оплачиваемые отпуска.


6. Поощрения за успехи в работе


6.1. В целях морального стимулирования работников администрации в администрации применяются следующие виды поощрения:

  • разовая премия;
  • премия за основные результаты трудовой деятельности по итогам календарного года;
  • награждение ценным подарком;
  • иные виды поощрений, установленные Федеральными законами, законами Ивановской области, нормативными, правовыми актами Октябрьского сельского поселения.

6.1.1. При поощрении работников администрации, обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования. Допускается применение к работнику администрации нескольких видов поощрения.

6.1.2. Сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку работника администрации.

6.2. Разовой премией работники администрации поощряются по распоряжению главы администрации за особые трудовые заслуги, выполнение заданий особой важности, сложности и срочности, высокое качество работы, в связи с юбилейными и памятными датами. Решение о размере премии принимается Главой администрации и оформляется распоряжением главы администрации.

6.3. Премией за основные результаты трудовой деятельности по итогам календарного года работники поощряются по распоряжению главы администрации работникам, не имевшим в течение текущего года дисциплинарных взысканий и снижение размера премий за выполнение особо важных и сложных заданий. Размер премии определяется Главой администрации.

6.4. Ценным подарком, работники поощряются за многолетний труд и добросовестное выполнение должностных обязанностей, проявление творческой инициативы в работе, а также в связи с юбилеем (50 – ти, 55 – ти, 60 –летием), по распоряжению главы администрации в соответствии с Положениями о материальном стимулировании.

6.5. Основания и порядок награждения государственными наградами Российской Федерации и наградами Ивановской области, Вичугского муниципального района, устанавливаются соответствующими нормативными, правовыми актами Российской Федерации, Ивановской области, Вичугского муниципального района.

7. ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

7.1. Заработная плата работникам администрации выплачивается не реже двух раз в месяц 14 и 28 числа каждого месяца.

8. ТРЕБОВАНИЯ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ


МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

Муниципальный служащий обязан:

8.1. Исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне.

8.2. Исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности.

8.3. Осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной компетенции Администрации.

8.4. Не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам.

8.5. Не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей.

8.6. Соблюдать ограничения, установленные законодательством Российской Федерации для муниципальных служащих.

8.7. Соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций.

8.8. Не совершать поступки, порочащие честь и достоинство муниципального служащего.

8.9. Проявлять корректность в обращении с гражданами.

8.10. Проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации.

8.11. Учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий.

8.12. Способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию.

8.13. Не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или Администрации.

8.14. Соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

9.1. Основанием привлечения работников администрации к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Глава администрации может применить к работникам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением администрации Октябрьского сельского поселения.

Глава администрации может применить к рабочим:

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение по соответствующим основаниям.

Конкретный вид дисциплинарного взыскания применяемого к работнику устанавливается распоряжением главы администрации.

Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий устанавливается ТК РФ.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Работник, на которого наложено дисциплинарное взыскание по распоряжению администрации, может быть лишен премии в соответствии с Положениями о материальном стимулировании.

Увольнение может быть применено за:

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- прогул (отсуствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

- нарушение работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со сторону работодателя и др.

Приложение

к распоряжению

от 16.08.2010 года № 8


ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ


№ п/п

Фамилия имя отчество

Должность

Дата ознакомления

Подпись

1

Лимонов Николай Сергеевич

Заместитель главы администрации



2

Русина Инна Витальевна

Руководитель аппарата администрации



3

Белова Елена Юрьевна

Заместитель руководителя аппарата



4

Белова Надежда Владимировна

Экономист



5

Куликова Елена Алексеевна

Старший инспектор



6

Новожилова Лариса Венедиктовна

Старший инспектор



7

Смирнова Любовь Вениаминовна

Инспектор



8

Груздева Оксана Николаевна

Инспектор ВУС



9

Груздев Алексей Николаевич

Уборщица



10



Кочегар



11





12





13





14





15








Возврат к списку