Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A

Пост. №14 от 08.02.2011 Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры центр культуры и досуга Октябрьского сельского поселения Вичугского муниципального района Ивановской области

08.02.2011

АДМИНИСТРАЦИЯ

ОКТЯБРЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ВИЧУГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 08 февраля 2011 года № 14

д.Гаврилково


Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры центр культуры и досуга Октябрьского сельского поселения Вичугского муниципального района Ивановской области

(в редакции постановления администрации Октябрьского сельского поселения

от 03.05.2011 года № 54, от 12.12.2011 года № 169, от 12.12.2011 года № 170, от 06.02.2012 года № 12, от 11.03.2013 года № 51, от 07.10.2013 года № 146, от 11.11.2013 года № 177, от 01.06.2015 № 95, от 12.10.2017 № 191)


В соответствии с Федеральным законом № 131-ФЗ от 06.10.2003 года «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановлением Правительства Ивановской области от 19.04.2006 года № 69-п «Об утверждении перечня должностей и учреждений, работа в которых дает право на меры социальной поддержки работников учреждений социальной сферы в сельской местности и поселках», Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ивановской области от 31.12.2008 г. № 367 – п «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и культурного наследия Ивановской области», решением Совета Октябрьского сельского поселения от 24.11.2010 года № 85 «О реорганизации муниципальных учреждений культуры», пунктом 4 статьи 49 Устава Октябрьского сельского поселения,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры центр культуры и досуга Октябрьского сельского поселения Вичугского муниципального района Ивановской области. (Прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия и распространяется на правоотношения возникшие с 08.02.2011 года.

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.


Глава администрации

Октябрьского сельского поселения В.В.Мозулев



Приложение №1

к постановлению

от 08.02.2011г. № 14



ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГА ОКТЯБРЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВИЧУГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ


1. Общие положения


1.1. Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры центра культуры и досуга Октябрьского сельского поселения Вичугского муниципального района Ивановской области, разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, постановлением Правительства Ивановской области от 31.12.2008 г. № 367 – п «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и культурного наследия Ивановской области».

1.2. Положение включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

перечень и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам, условия оплаты труда руководителей, другие вопросы оплаты труда.

1.3. Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры центр культуры и досуга Октябрьского сельского поселения Вичугского муниципального района Ивановской области.

1.4. Заработная плата работников включает: минимальные оклады по занимаемой должности (профессии), повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением. 1.5. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств администрации Октябрьского сельского поселения Вичугского муниципального района Ивановской области и средств, поступающих от уставной деятельности приносящей доход деятельности муниципального учреждения центр культуры и досуга.

1.6. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

(Абзац 1 в редакции постановления Октябрьского сельского поселения от 01.06.2015 № 95)

В тех случаях, когда заработная плата работников (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда.

В тех случаях, когда работник не полностью выработал норму рабочего времени, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат и премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципального учреждения культуры центр культуры и досуга Октябрьского сельского поселения Вичугского муниципального района Ивановской области при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Система оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры центр культуры и досуга устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми администрацией Октябрьского сельского поселения в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.9. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.


2. Условия оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения

культуры центр культуры и досуга, занимающих должности служащих и работников,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.1. Заработная плата работников Муниципального бюджетного учреждения культуры центр культуры и досуга Октябрьского сельского поселения Вичугского муниципального района Ивановской области определяется на основе: отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);

установления минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников;

установления повышающих коэффициентов к минимальным окладам;

установления выплат компенсационного характера ;

установления выплат стимулирующего характера

2.2. Размеры минимальных окладов работников муниципального учреждения

культуры центра культуры и досуга устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих, рабочих к ПКГ.

2.3. С учетом условий труда работникам муниципального учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением к Положению. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от должностного оклада. Установление выплат компенсационного характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

2.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в Муниципальном бюджетном учреждении культуры центр культуры и досуга Октябрьского сельского поселения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению директора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням, без учета повышающих коэффициентов.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами.

(Пункт 2.4. в редакции постановления администрации Октябрьского сельского поселения от 11.03.2013 года № 51)

2.5. Положением об условиях оплаты труда устанавливается персональный

коэффициент по занимаемой должности, персональный повышающий коэффициент К1 устанавливается к должностному окладу работника с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени состоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размер принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу – до 3,0 может устанавливаться всем работникам на календарный год и включается в штатное расписание.

2.6. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере часовой тарифной сетки по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 30 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 часов)

2.7. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных

квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссии в порядке исключения устанавливается профессиональная категория как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.8. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

Зпл = Одл + КВ + СВ+К1+К2

где:

Зпл - месячная заработная плата;

Одл - должностной оклад;

КВ - компенсационные выплаты – размер увеличения оклада специалистам за работу в сельской местности, выплат за работу в ночное время;

СВ - стимулирующие выплаты – получение процентной надбавки за выслугу лет в учреждениях культуры;

К1- персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности

К2-повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство.

(Пункт 2.8 в редакции постановления Октябрьского сельского поселения от 01.06.2015 № 95)


3. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя

(Наименование раздела 3 в редакции постановления Октябрьского сельского поселения от 01.06.2015 № 95)


3.1. Должностной оклад руководителя Муниципального бюджетного учреждения культуры центр культуры и досуга, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной заработной платы.

Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».

Должностной оклад заместителя руководителя муниципального учреждения культуры центр культуры и досуга рекомендуется устанавливать на 10 - 20 процентов ниже должностного окладов руководителя учреждения.

Отменен.

(Абзац 4 в редакции постановления Октябрьского сельского поселения от 01.06.2015 № 95)

3.2. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителя в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных величинах в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальном учреждении культуры центр культуры и досуга, утвержденным настоящим Положением.

3.4. Размеры должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются распоряжением Главы администрации Октябрьского сельского поселения Вичугского муниципального района Ивановской области с учетом отнесения муниципального учреждения центр культуры и досуга к группе по оплате труда и квалификационной категории руководителя.

3.5. Месячная заработная плата руководителя муниципального учреждения, его заместителя определяется по следующей формуле:

Зпл = Одл

где:

Зпл - месячная заработная плата;

Одл - должностной оклад;

3.6. При расчёте должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры центр культуры и досуга учитываются показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культурно – досугового (клубного) типа – Приложение № 1 и Приложения № 2 к распоряжению Управления культуры и искусства Ивановской области от 19.12.2005 года № 24 показатели и порядок отнесения муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей.

  • Отнесение муниципального учреждения культуры центр культуры и досуга к группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится один раз в три года по результатам работы за прошедший период в соответствии с результатами статистической и финансовой отчётности, в случае если по одному из установленных Показателей, муниципальное учреждение культуры центр культуры и досуга не соответствует заявленной группе, вопрос об отнесении к группе по оплате труда руководителей решается администрацией Октябрьского сельского поселения.

  • Муниципальное учреждение культуры может быть отнесено на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой определённой по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.


Коэффициенты, применяемые при установлении

должностных окладов руководителей учреждений культуры


Группа оплаты труда

руководителей

Коэффициент

при установлении группы

1

2

2

1,85

3

1,7

4

1,5


4. Другие вопросы оплаты труда


4.1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится по каждой из должностей.


Размер минимального должностного оклада бухгалтера

Муниципального бюджетного учреждения культуры центр культуры и досуга


Должность

Минимальный оклад в рублях

Бухгалтер (совместитель)

4222

(пункт 4.1. в редакции постановления администрации Октябрьского сельского поселения от 12.12.2011 года № 169, от 12.12.2011 года № 170, от 09.11.2012 года № 129, от 11.11.2013 года № 177, от 12.10.2017 № 191)

4.2. Руководитель муниципального бюджетного учреждения центр культуры и досуга может в порядке исключения устанавливать по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, и в тех же размерах, как у работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы.

4.3. Работникам муниципального бюджетного учреждения может выплачиваться материальная помощь. Порядок и размеры выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем, согласовывается с главным распорядителем и включает в себя должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.


5. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) по должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

(в редакции постановления администрации Октябрьского сельского поселения

от 12.12.2011 года № 169, от 12.12.2011 года № 170, от 09.11.2012 года № 129, от 11.11.2013 года № 177, от 12.10.2017 № 191)


Должности


Минимальный оклад
в рублях

Повышающий коэффициент
по занимаемой должности

Художественный руководитель




5023

главный - 1,25;
высшей категории - 1,15;
первой категории - 1,1;
второй категории - 1,05



6. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников культуры, искусства и кинематографии

(в редакции постановления администрации Октябрьского сельского поселения

от 12.12.2011 года № 169, от 12.12.2011 года № 170, от 09.11.2012 года № 129, от 11.11.2013 года № 177, от 01.06.2015 № 95, от 12.10.2017 № 191)


Квалификационный уровень


Наименование должностей

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Минимальный оклад в рублях

1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Культорганизатор

-ведущий-1,2;

-высшей категории-1,15;

-первой категории-1,1

-второй категории-1,05;

-третьей категории-1,03;

-без категории-1,0


3348






2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Методист, библиотекарь

-главный-1,25;

-ведущий-1,2;

-высшей категории-1,15;

-первой категории-1,1;

-второй категории-1,05;

-третьей категории-1,03

-без категории-1,0

4606


7. Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

(в редакции постановления администрации Октябрьского сельского поселения

от 12.12.2011 года № 169, от 12.12.2011 года № 170, от 09.11.2012 года № 129, от 11.11.2013 года № 177, от 12.10.2017 № 191)


Квалификационный
уровень

Повышающий
коэффициент по
занимаемой
должности

Профессии рабочих,
отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
оклад в
рублях

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1
квалификационный
уровень

1,0 - 1
квалификационный
разряд;
1,04 - 2
квалификационный
разряд;
1,09 - 3
квалификационный
разряд

Наименование профессий
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1,
2 и 3 квалификационных
разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
кочегар, уборщик служебных
помещений, уборщик территорий

2111


8. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера


8.1. Выплаты компенсационного характера в муниципальном бюджетном учреждении культуры состоят из:

- выплаты работникам муниципального бюджетного учреждения культуры, работающим в сельской местности, повышаются на 25 процентов от оклада (должностного оклада);

- выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

- выплат за работу в ночное время, осуществляемых из расчета не менее 30% часовой ставки, должностного оклада за каждый час работы в ночное время, ночным считается время с 22 часов до 6 утра;

- выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- выплат за сверхурочную работу, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.2. На момент введения новых систем оплаты труда выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, согласно статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются всем работникам, получившим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.

8.3. При расчете часовой (дневной) ставки (части должностного оклада за день или час работы) в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу сверхурочно и за работу в ночное время последняя определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

8.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


9. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера


9.1. Выплаты стимулирующего характера в муниципальном бюджетном учреждении состоят из:

- стимулирующая выплата, характеризующая эффективность деятельности

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях культуры

- премиальные выплаты по итогам работы.

(Пункт 9.1. в редакции постановления администрации Октябрьского сельского поселения от 06.02.2012 года № 12, от 11.03.2013 года № 51, от 07.10.2013 года № 146)

9.2. Лишение выплаты стимулирующего характера или их снижения оформляется приказом руководителя Муниципального бюджетного учреждения культуры центр культуры и досуга с обязательным указанием причины.

10. Стимулирующие выплаты


10.1. Стимулирующая выплата, характеризующая эффективность деятельности выплачивается работникам Муниципального бюджетного учреждении культуры центр культуры и досуга Октябрьского сельского поселения в соответствии с выполнением целевых показателей деятельности в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Показатели эффективности деятельности по видам учреждений культуры:

10.1.1. Общедоступные библиотеки:

1) количество зарегистрированных пользователей (единиц);

2) объем фонда библиотеки (тыс. экземпляров);

3) количество обращений в библиотеку в отчетный период (единиц);

4) количество новых поступлений в библиотечный фонд (всего);

5) количество изданий в библиотеке в расчете на 1 жителя (единиц);

6) количество отреставрированных документов (экземпляров);

7) количество справок, консультаций для пользователей (всего);

10.1.2. Организации культурно-досугового типа:

1) количество участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом (процентов);

2) количество участников клубных формирований по сравнению с предыдущим годом (процентов);

3) число проведенных культурно-досуговых мероприятий (единиц)

3.1. доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения (процентов);

4) средняя посещаемость культурно-досуговых мероприятий (процентов);

5) удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях, проводимых учреждениями культурно-досугового типа (процентов);

6) количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей (процентов);

10.1.3. Показатели эффективности деятельности, применимые ко всем видам муниципальных учреждений, их руководителям и основным категориям работников:

1) выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) (да/нет);

2) выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения (да/нет);

3) достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации (процентов);

4) уровень удовлетворенности граждан качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры (процентов);

5) доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т.п. (% от общего числа проводимых мероприятий) по сравнению с предыдущим годом (процентов);

6) количество изданных каталогов, научно-исследовательских трудов, альбомов, буклетов, путеводителей, краеведческой и иной литературы по профильной деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом (процентов);

8) количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов и др.), проведенных силами учреждения (единиц);

9) количество посетителей культурно-массовых мероприятий (единиц);

10) количество информационно-образовательных (просветительских) программ учреждения (в том числе лекционное, справочно-информационное и консультативное обслуживание граждан; без экскурсоведения) (единиц);

11) количество посетителей информационно-образовательных (просветительских) программ учреждения (единиц);

12) объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности (тыс. рублей);

13) количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (человек);

14) участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ (да/нет);

15) освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником (да/нет);

16) проведение самостоятельной творческой работы в зависимости от специфики учреждения (программы, встречи, проекты и др.) (да/нет);

17) работа с удаленными пользователями (дистанционное информационное обслуживание, интернет-конференции, интернет-конкурсы, интернет-проекты и др.) (да/нет);

18) результативность участия в конкурсах, получение грантов (да/нет);

19) публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации (да/нет);

20) участие в организации и проведении информационных, культурно-досуговых, социально-значимых и просветительских мероприятиях (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встречах, проектов, научных конференций и др.), в том числе рассчитанных на обслуживание особых категорий пользователей (да/нет).

(Глава 10 в редакции постановления администрации Октябрьского сельского поселения от 11.03.2013 года № 51, от 07.10.2013 года № 146 )


11. Выплаты за стаж непрерывной работы


11.1. Право на получение выплаты за непрерывный стаж работы имеют работники Муниципального бюджетного учреждения культуры центр культуры и досуга Октябрьского сельского поселения Вичугского муниципального района Ивановской области согласно трудового договора и состоящих в штате учреждения специалистов.

11.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении культуры производятся в размере от 10 до 30 процентов, в том числе:

за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30% от должностного оклада.

11.3. Стаж работы для выплаты за непрерывный стаж определяется комиссией по установлению трудового стажа.

В состав комиссии включаются представитель администрации, председатель профсоюзного комитета или уполномоченный представитель трудового коллектива учреждения, работник бухгалтерии.

Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

11.4. Основным документом для определения трудового стажа работы в отрасли культуры, дающего право на получение выплаты за непрерывный стаж, является трудовая книжка.

11.5. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету кадров и других документов, подтверждающих стаж работы. Руководитель учреждения обязан при подписании справок лично ознакомиться с документами, на основании которых выдаются справки. Подтверждение стажа работы, дающего право на получение выплаты за непрерывный стаж, свидетельскими показаниями не допускается.

11.6. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:

а) в государственных учреждениях культуры Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

б) в муниципальных учреждениях культуры муниципальных образований Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

в) в учреждениях культуры системы профессиональных союзов, в иных ведомственных учреждениях культуры Российской Федерации (бывшего СССР);

г) в федеральных государственных учреждениях культуры (бывшего СССР);

д) в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

(Пункт 11.6. в редакции постановления администрации Октябрьского сельского поселения от 11.03.2013 года № 51)

11.7. В учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если перед направлением за границу они работали в учреждениях культуры и после возвращения из-за границы поступили на работу непосредственно в учреждения культуры.

11.8. Время службы в армии, если до ухода в армию они работали в учреждениях или иных организациях культуры и если в течение года после увольнения с этой службы поступили на работу в какое-либо учреждение культуры.

11.9. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

11.10. В стаж работы, дающий работникам право на получение выплаты за непрерывный стаж, не включаются периоды работы в учреждениях культуры, из которых работник был уволен за виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

11.11. Выплата за непрерывный стаж начисляется исходя из должностного оклада работника и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

11.12. Выплата за непрерывный стаж выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой выплаты. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за непрерывный стаж наступило на период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, установление выплаты в новых размерах производится с момента наступления этого права и производится соответственный перерасчет.

11.13. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за непрерывный стаж наступило в период переподготовки и повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, выплата устанавливается с момента наступления этого права.

11.14. Ежемесячная выплата за непрерывный стаж учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

11.15. Назначение выплаты производится на основании приказа руководителя учреждения культуры центр культуры и досуга по представлению комиссии по установлению непрерывного трудового стажа.

11.16. При увольнении работника выплата за непрерывный стаж начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за непрерывный стаж или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.


12. Премиальные выплаты по итогам работы


12.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальном бюджетном учреждении культуры центр культуры и досуга могут быть установлены следующие виды премий:

- премия по итогам работы (за год);

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

12.2. Премия по итогам работы (за период) выплачивается с целью поощрения работника за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение периода в выполнении важных работ и мероприятий.

Конкретный размер премии может определяться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

12.3. Премия за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно в размере до 2 должностных окладов при:

- награждении орденами и медалями;

- присвоении почетных званий;

- награждении знаками отличия;

- награждении почетными грамотами;

- объявлении благодарности.

12.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за определённость и качественный результат труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ не ограничен.

12.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Конкретный размер премии может определяться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы не ограничен.

12.6. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

12.7 Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

12.8. Единовременные поощрительные премии выплачиваются специалистам работникам культуры за долголетнюю, безупречную работу в связи с их увольнением.

12.9. Единовременные поощрительные премии выплачиваются в связи с юбилейными датами (мужчины 50, 60 лет, женщины 50, 55 лет) в размере должностного оклада.


13. Другие вопросы оплаты труда


13.1. Из фонда оплаты труда работникам Муниципального бюджетного учреждения культуры центра культуры и досуга может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах в зависимости от обстоятельств, принимает руководитель Муниципального бюджетного учреждения культуры центр и досуга на основании письменного заявления работника

  • в связи с потерей близких родственников

  • при рождении ребёнка

  • в связи с выходом на пенсию

  • в связи с выходом работника в ежегодный отпуск

  • в связи со смертью работника (близким родственникам умершего работника)

  • малообеспеченным семьям на лечение или приобретение дорогостоящих медицинских препаратов

  • в связи с тяжёлым материальным положением или другими чрезвычайными ситуациями (кража имущества, пожар)


14. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу,

для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей Муниципального бюджетного учреждения культуры центр культуры и досуга Октябрьского сельского поселения Вичугского муниципального района Ивановской области

Муниципальные бюджетные учреждения культуры (клубы и библиотеки)


Методист

Художественный руководитель

Библиотекарь

Культорганизатор.

(Раздел 14 в редакции постановления Октябрьского сельского поселения от 01.06.2015 № 95)

15. Организация оплаты труда


15.1. Круг основных обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется квалификационными требованиями и должностной инструкцией.

15.2. Режим работы каждого работника Муниципального бюджетного учреждения культуры определяется правилами внутреннего трудового распорядка, учреждения в котором он работает.

15.3. В соответствии с действующим законодательством для работников Муниципального бюджетного учреждения культуры центр культуры и досуга Октябрьского сельского поселения устанавливается 5- ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями и одночасовым перерывом на обед с 12 часов до 13 часов, для работников культурно – просветительной деятельности рабочий день может быть не нормированным.

15.4. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня для работников Муниципального бюджетного учреждения культуры центр культуры и досуга Октябрьского сельского поселения Вичугского муниципального района устанавливается с учётом их производственно – творческой деятельности и по согласованию с администрацией Октябрьского сельского поселения.

15.5. В случаях предусмотренных Законодательством РФ и производственной необходимости, допускается привлечение работников в выходные и праздничные дни в сверх нормативное рабочее время. В указанных случаях работникам предоставляется оплата в соответствии с действующим законодательством РФ.

15.6. Очерёдность предоставления отпусков устанавливается с учётом производственной необходимости и пожеланий работников, творческие работники, проживающие, на селе и связанные с сельскохозяйственными работами используют отпуск преимущественно в летний период. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству установлена не менее 28 календарных дней.

Работникам с ненормированным рабочим днем, директорам, заместителю директора, художественным руководителям, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется с учетом стажа работы:

от 5 до 10 лет — 3 дня

от 10 до 15 лет — 5 дней

от 15 до 20 лет — 8 дней

от 20 и выше — 12 дней

(абзац введен в редакции постановления администрации Октябрьского сельского поселения от 03.05.2011 года № 54)

15.7. Заработная плата работникам Муниципального бюджетного учреждения культуры центр культуры и досуга Октябрьского сельского поселения Вичугского муниципального района Ивановской области выдаётся два раза в месяц 14 и 28 числа.

15.8. Размер заработной платы работников культуры определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности, определённого на основе ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников культуры, искусства других условий, предусмотренных настоящим положением.


16. Показатели снижающего характера


16.1. Показатели снижающего характера:

- за неготовность мероприятия в определённые планом сроки

- при некачественном проведении и обслуживании мероприятий;

- за невыполнение в установленный срок методических указаний;

- за предоставление недостаточной информации;

- за опоздание на работу, отсутствии на рабочем месте без уважительных причин и не предупреждения руководителя в устной или письменной форме;

- за несвоевременное предоставление отчётов в соответствующие организации и по месту требования;

- за нарушение сроков отчёта на запросы, письма и жалобы;

- за дезорганизацию рабочей обстановки в коллективе;

- за недостоверную отчётность.


17. Совмещение профессий (должностей) расширение зон обслуживания,

увеличение объема выполненных работ


17.1. Согласно Инструкции о совмещении профессий, под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором и должностными обязанностями, дополнительной работы по другой профессии (должности).

17.2. Под расширением зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором и должностными обязанностями дополнительного объёма работ по одной и той же профессии (должности).

17.3. Во всех этих случаях работник помимо основной работы выполняет другую работу в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счёт интенсификации (уплотнения) своей работы в течение рабочего дня.

17.4. Выполнение дополнительной работы по одной вакантной должности может быть поручено нескольким работникам не превышая 50% оплаты вакантной должности. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (согласно статье 151 ТК РФ)

17.5. Конкретный размер той или иной доплаты отражается, в приказе руководителя Муниципального учреждения культуры там же указывается, какую работу, будет выполнять работник, и в каком объёме, а также на какой срок установлена доплата (месяц, полугодие, год).

17.6. При совмещении профессий учитывается важность и сложность поручаемой дополнительной работы, её объём, загруженность работника по основной занимаемой должности

При совмещении профессий или должностей исчисление премий производится с учётом суммы доплат за совмещение профессий.


18. Совместительство профессий (должностей)


18.1. Действующее трудовое законодательство выделяет два вида совместительства – внутреннее и внешнее. При внутреннем совместительстве работник получает дополнительную нагрузку по основному месту работы, при внешнем совместительстве строит трудовые отношения с другим работодателем. Основным местом работы при этом следует считать учреждение в котором находится трудовая книжка работающего.

Статьёй 282 ТК РФ предусмотрена возможность законодательного установления особенностей работы по совместительству только для работников культуры.

18.2. Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда для работника установлена сокращённая продолжительность рабочего времени (ст. 98 ТК РФ).

18.3. Запрет на совместительство: к работе не допускается привлечение сотрудников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 282 ТК РФ), лиц основная работа которых связана с тяжёлой работой, работой с вредными или опасными условиями труда (ст. 282 ТК РФ), а также в других случаях установленных федеральным законодательством.

18.4. Трудовой договор с совместителем расторгается в случае приёма на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

18.5. Чтобы работа считалась совместительством, инициатива в этом вопросе должна исходить от самого работника (ст. 97 ТК РФ).

18.6. В соответствии со статьёй 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по их основной работе. Если отпуск совместителя меньше, чем по основной работе, то учреждение предоставляет ему недостающее количество дней без сохранения содержания. Согласно статье 321 ТК РФ общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающих по совместительству устанавливается на общих основаниях.


Возврат к списку