Образец приказа о снятии с работника дисциплинарного взыскания. Бланк 2025 года

Дисциплинарные взыскания являются неотъемлемой частью трудовых отношений. Порой работники допускают нарушения трудовой дисциплины, за которые им назначаются соответствующие санкции. Однако, после назначения дисциплинарного взыскания, сотрудник может проявить положительные изменения в своем поведении и исправить свои ошибки.

В таких случаях работодатель имеет право рассмотреть вопрос о снятии дисциплинарного взыскания с работника. Настоящий образец приказа о снятии с работника дисциплинарного взыскания представляет собой универсальный бланк, который может быть использован в любой организации для оформления соответствующего приказа.

Приказ о снятии с работника дисциплинарного взыскания должен быть составлен в письменной форме и содержать следующую информацию: Ф.И.О. работника, организацию, должность, для которой назначалось дисциплинарное взыскание, а также основание и срок его назначения. В тексте приказа должно быть четко указано о снятии дисциплинарного взыскания с работника.

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

Приказ

г. _________ «__» _______ 2025 г.

№ ______

О СНЯТИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ С РАБОТНИКА

На основании ст. ____ Трудового кодекса Российской Федерации и Положения о дисциплинарной ответственности работников,

Приказываю:

1. Снять дисциплинарное взыскание с работника (Фамилия, Имя, Отчество) — (должность) подразделения _______ .

2. Работнику объявить вид ДВП «отзыв замечания».

3. Настоящий приказ в регистрационной части управления, в трудовом договоре работника.

Ответственный:

Подпись ___________________ ФИО ___________________ Дата «__» _______ 2025 г.

Утверждающий:

Подпись ___________________ ФИО ___________________ Дата «__» _______ 2025 г.

Информация о приказе

Дата приказа: [дата]

Номер приказа: [номер]

Начальник: [фамилия начальника]

Должность: [должность начальника]

Сотрудник: [фамилия сотрудника]

Должность: [должность сотрудника]

Содержание приказа:

1. [пункт 1 приказа]
2. [пункт 2 приказа]
3. [пункт 3 приказа]

Дополнительная информация:

• [дополнительная информация 1]
• [дополнительная информация 2]
• [дополнительная информация 3]

Приложения:

Правовая основа

Снятие с работника дисциплинарного взыскания регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами.

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193 — «Снятие дисциплинарного взыскания с работника»;
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 153н от 15 ноября 2001 года — «Об утверждении Инструкции о порядке применения дисциплинарных взысканий к работникам»;
• Постановление Правительства Российской Федерации № 1229 от 27 декабря 2013 года — «Об утверждении Порядка применения дисциплинарных взысканий к гражданам, подлежащим воинской службе по призыву»;
• Инструкция о порядке применения дисциплинарных взысканий к судьям Российской Федерации, утвержденная Федеральным судебным департаментом.

Правовая основа предоставляет работодателю возможность применять дисциплинарные взыскания к работникам в соответствии с установленными процедурами и нормами.

Процедура снятия дисциплинарного взыскания

Снятие дисциплинарного взыскания с работника является важной процедурой, которая выполняется с соблюдением определенных правил и требований. Ниже приведены основные шаги данной процедуры:

1. Подготовка документации

Перед началом процедуры снятия дисциплинарного взыскания необходимо подготовить необходимую документацию. В качестве основного документа выступает приказ о снятии дисциплинарного взыскания, который должен быть составлен в соответствии с установленными правилами и требованиями.

2. Созыв комиссии

После подготовки документации необходимо созыв комиссии, которая будет заниматься рассмотрением дела о снятии дисциплинарного взыскания. Комиссия должна состоять из представителей работодателя и работников, включая представителя профсоюзной организации.

3. Проведение служебного расследования

Следующим шагом является проведение служебного расследования. На данном этапе комиссия должна тщательно изучить все обстоятельства дела и предоставленную документацию, а также провести разговоры с работником и свидетелями в случае необходимости. Результаты расследования должны быть описаны в соответствующих протоколах.

4. Принятие решения

После завершения расследования комиссия принимает решение о снятии дисциплинарного взыскания с работника или о его сохранении. Решение принимается большинством голосов членов комиссии и оформляется в протоколе.

5. Составление приказа о снятии дисциплинарного взыскания

На основании решения комиссии составляется приказ о снятии дисциплинарного взыскания. В нем указываются основания для снятия взыскания, результаты расследования, решение комиссии и соответствующие даты.

6. Оформление документов

Составленный приказ о снятии дисциплинарного взыскания подписывается уполномоченным лицом работодателя и оформляется в соответствии с установленными правилами и требованиями. Копии приказа размещаются в личном деле работника и предоставляются ему в соответствии с установленными процедурами.

Соблюдение процедуры снятия дисциплинарного взыскания является важным условием для соблюдения прав работников и работодателя. Право работника на защиту своих интересов должно быть соблюдено, а работодатель должен иметь возможность принимать меры для поддержания дисциплины и порядка на предприятии.

Необходимые документы

• Приказ о снятии с работника дисциплинарного взыскания. Данный документ должен содержать информацию о сотруднике, причину снятия дисциплинарного взыскания, дату и номер приказа.
• Трудовой договор. Необходимо предоставить копию трудового договора, в котором указаны права и обязанности работника, а также условия труда.
• Материалы расследования. В случае применения дисциплинарного взыскания, следует предоставить все материалы, свидетельствующие о причинах и обстоятельствах, приведших к возникновению ситуации требующей взыскания.
• Подтверждающие документы. Возможно, потребуются документы, подтверждающие соблюдение процедуры применения дисциплинарного взыскания, такие как заявления свидетелей, акты проверки и пр.

При подготовке приказа о снятии с работника дисциплинарного взыскания необходимо убедиться в наличии всех необходимых документов и предоставить их при необходимости.

Бланк приказа о снятии взыскания

ПРИКАЗ

г. [Город] Дата: [дата]

О СНЯТИИ ВЗЫСКАНИЯ С РАБОТНИКА

В соответствии с разъяснением действующего законодательства и требованиями приказа о наложении дисциплинарного взыскания от [дата], исходя из [причина], руководствуясь статьей [статья] Трудового кодекса Российской Федерации и Положением о внутреннем трудовом распорядке, приказываю:

1. Снять с работника [Фамилия Имя Отчество] дисциплинарное взыскание, назначенное приказом от [дата] за нарушение [правило/пункт Положения о внутреннем трудовом распорядке].

Считать данное дисциплинарное взыскание с работником [Фамилия Имя Отчество] снятым, и признать его [статус].

Настоящий приказ довести до сведения работника [Фамилия Имя Отчество] и принять меры по исполнению.

Контроль за выполнением приказа возложить на [должность Фамилия Имя Отчество].

Ответственный секретарь [должность Фамилия Имя Отчество]

Распечатано электронным способом, без печати.

Нюансы заполнения бланка 2025 года

При заполнении бланка приказа о снятии с работника дисциплинарного взыскания важно учесть следующие нюансы:

• Укажите дату составления приказа. Обычно это текущая дата, когда приказ был подписан и утвержден.
• В поле «Наименование организации» укажите полное официальное наименование компании или организации, в которой составляется приказ.
• В полях «ФИО работника» и «Табельный номер» укажите ФИО сотрудника и его индивидуальный табельный номер, которые указаны в табельном учете компании.
• В поле «Должность» укажите должность, которую занимает работник в организации.
• В поле «Основание» перечислите основание для снятия сотрудника с дисциплинарного взыскания. Это может быть несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка и т.д. Укажите конкретные факты и нарушения, которые служат основанием для снятия взыскания.
• Подпишите приказ и укажите ФИО и должность того, кто его подписывает.

После заполнения всех полей и проверки правильности информации, приказ может быть оформлен на бланке 2025 года. Бланк 2025 года может отличаться от предыдущих бланков формы приказа, поэтому важно использовать актуальную версию бланка.

Следуя указанным нюансам и правильно заполнив бланк приказа о снятии с работника дисциплинарного взыскания, можно обеспечить корректность документации и соблюдение требований трудового законодательства.