Увольнение работника, который желает вступить на военную службу по контракту, является особой процедурой, регулируемой статьей 38 Федерального закона. В данной статье предусмотрены основные моменты, которые необходимо учитывать при решении об увольнении.
Согласно статье 38 ФЗ, работнику, желающему вступить на военную службу по контракту, необходимо подать письменное заявление с указанием желаемой даты увольнения. Заявление должно быть направлено непосредственно работодателю или его уполномоченному представителю. Кроме того, заявление об увольнении должно быть подано не менее, чем за 60 или 30 дней до предполагаемой даты увольнения, в зависимости от категории работника.
Статья 38 ФЗ также регламентирует возможность отсрочки увольнения работника при наличии профессиональной подготовки, имеющей военное назначение. Для получения такой отсрочки работник должен предоставить соответствующие документы, подтверждающие наличие такой подготовки. В случае положительного решения, увольнение работника будет отложено на срок не превышающий срок, необходимый для получения данного образования.
Основные моменты по ст. 38 ФЗ — НТВП Кедр — Консультант
Статья 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» устанавливает порядок увольнения работника, желающего вступить на военную службу по контракту.
В соответствии с этой статьей, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, если он желает вступить на военную службу по контракту. Для этого он должен подать письменное заявление работодателю с указанием желания вступить на военную службу и срока, на который он хочет быть уволен.
Работодатель обязан удовлетворить заявление работника и уволить его в указанный срок. В случае невыполнения работодателем своих обязанностей по увольнению работника, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.
Увольнение работника, желающего вступить на военную службу по контракту, осуществляется в установленные сроки, которые определяются в соответствии с действующим законодательством о воинской службе.
Также статья 38 ФЗ предусматривает, что работодатель обязан обеспечить работнику сохранение его места работы во время прохождения им военной службы по контракту. По истечении срока военной службы работник имеет право на возвращение на прежнюю работу или на равноценную работу с сохранением всех его трудовых прав и преимуществ.
В случае если работодатель не может обеспечить работнику сохранение его места работы во время прохождения им военной службы по контракту, работник имеет право на компенсационное вознаграждение в размере трехкратного размера его среднего заработка за последний год работы.
Таким образом, статья 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» устанавливает порядок увольнения работника, желающего вступить на военную службу по контракту, а также обязанности работодателя по обеспечению сохранения места работы работника во время прохождения им военной службы и возможные меры ответственности за невыполнение этих обязанностей.
Увольнение работника:
Увольнение работника, желающего вступить на военную службу по контракту, регулируется статьей 38 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Данная статья устанавливает порядок увольнения работника, если он хочет поступить на военную службу по контракту, а также предусматривает его права и обязанности.
Согласно статье 38:
- Работник вправе уволиться по собственному желанию для вступления на военную службу по контракту с соблюдением следующих условий:
- Он должен заблаговременно (не менее чем за один месяц) уведомить работодателя о своем намерении;
- Он должен предоставить документ, подтверждающий его призыв или поступление на военную службу по контракту.
- Работник, увольняющийся для вступления на военную службу по контракту, имеет право на следующие выплаты:
- Неустойку в размере среднего заработка за весь период исполнения контракта, если он расторгается досрочно по вине работодателя;
- Выплату, предусмотренную федеральным законом о статусе военнослужащих, если работодатель является государственным или муниципальным учреждением;
- Если работник увольняется для вступления на военную службу по контракту и проходит военную службу, то он имеет право на сохранение среднего заработка за весь период службы, если он был расторгнут контракт досрочно по основаниям, указанным в законодательстве.
- Работодатель не вправе отказать в увольнении работника, если он предоставил все необходимые документы и существуют основания для его увольнения.
| Порядок увольнения | Права работника | Обязанности работника |
|---|---|---|
| Заблаговременное уведомление работодателя | Получение неустойки в случае расторжения контракта досрочно по вине работодателя | Предоставление документа о призыве или поступлении на военную службу по контракту |
| Получение выплаты, предусмотренной законом о статусе военнослужащих | ||
| Сохранение среднего заработка за весь период службы | ||
| Соблюдение обязанностей, предусмотренных законодательством |
Таким образом, работник, желающий вступить на военную службу по контракту, имеет определенные права и обязанности, а работодатель не может отказать в его увольнении, если все условия выполнены.
Порядок увольнения:
- Работник, желающий вступить на военную службу по контракту, должен направить заявление о своем намерении в учреждение, где он работает.
- Увольнение работника осуществляется на основании статьи 38 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 156-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
- Работодатель обязан рассмотреть заявление работника в течение 30 дней и принять решение об увольнении.
- Работник имеет право на увольнение без предоставления объяснений и причин своего увольнения.
- При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного оклада, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.
- Работник имеет право на сохранение рабочего места на время прохождения военной службы, если он был уволен по собственному желанию для вступления на военную службу.
Таким образом, порядок увольнения работника, желающего вступить на военную службу по контракту, предполагает направление заявления, рассмотрение его работодателем и принятие решения об увольнении. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие, а также сохраняется право на рабочее место на время прохождения военной службы.
Требования к работнику:
- Работник, желающий вступить на военную службу по контракту, должен быть гражданином Российской Федерации и иметь возраст от 18 до 27 лет.
- Призывник должен быть признан годным к военной службе и иметь соответствующее справку установленного образца.
Данные требования основаны на положениях статьи 38 Федерального закона «О военной обязанности и военной службе»
Предоставление заявления о приеме на военную службу:
Работник, желающий вступить на военную службу по контракту, должен предоставить письменное заявление работодателю. Заявление должно содержать следующую информацию:
- ФИО работника;
- дату подачи заявления;
- желаемую дату увольнения;
- причину увольнения;
- сведения о военном учреждении, в котором работник планирует служить;
- контактные данные работника (телефон, адрес электронной почты и т.д.).
Заявление должно быть подписано работником лично. Срок предоставления заявления составляет не менее 60 дней до желаемой даты увольнения.
Работодатель обязан немедленно осуществить проверку подлинности заявления и провести консультации с работником, если необходимо. В случае положительного решения, работодатель должен выдать работнику письменное уведомление о его увольнении.
При увольнении на основании заявления о приеме на военную службу, работник имеет право на социальные гарантии, предоставленные законодательством Российской Федерации.
Оформление увольнения:
Оформление увольнения работника, желающего вступить на военную службу по контракту, осуществляется в соответствии с требованиями статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В данной статье прописаны основные моменты, связанные с порядком увольнения работника.
В соответствии с законом, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию с целью поступления на военную службу по контракту. Заявление должно быть подано в письменной форме и содержать необходимые сведения о работнике, а также его желание вступить на военную службу.
После получения заявления, работодатель обязан рассмотреть его в срок не позднее 10 дней. В случае положительного решения работодателя о предоставлении увольнения, работнику выдается трудовая книжка с записью о причине увольнения.
Если работодатель отказывает в предоставлении увольнения, он должен в письменной форме сообщить работнику об отказе и указать причины, которым было отказано. В случае несогласия с отказом работник вправе обратиться в судебный орган для защиты своих прав и интересов.
Документы по увольнению работника:
При увольнении работника, желающего вступить на военную службу по контракту, необходимо собрать следующие документы:
- Заявление работника о выходе из службы;
- Копию паспорта работника;
- Копию военного билета (для военнослужащих);
- Копию приказа о приеме на работу;
- Копию приказа о назначении на последнюю должность;
- Копию трудовой книжки с записью о последнем месте работы;
- Копию приказа о расторжении трудового договора;
- Документы, подтверждающие причину увольнения (например, приписное удостоверение);
- Документы, подтверждающие право работника на выплаты по окончании службы (например, договор на обучение).
Все документы должны быть представлены в оригинале или в копии, заверенной работодателем. Также необходимо заполнить увольнительную книжку работника.
После сбора всех необходимых документов, работодатель должен составить приказ об увольнении работника, желающего вступить на военную службу по контракту. В этом приказе указывается причина увольнения, а также дата, с которой работник считается уволенным.
Этот приказ должен быть передан работнику не позднее, чем за три дня до увольнения. Работнику также должен быть выдан трудовой договор по окончании военной службы.