Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей в 2025 году: бланк и образец

Совместительство — это ситуация, когда работник занимает две или более должности в одной организации. Эта практика довольно распространена и может быть выгодной как для работодателя, так и для работника. Однако, чтобы официально закрепить такую работу, требуется составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

В 2025 году правила и условия трудовых отношений могут измениться, поэтому важно быть в курсе всех обновлений и требований. Дополнительное соглашение к трудовому договору обязательно должно быть составлено в соответствии с законодательством и содержать необходимые детали и условия совмещения должностей.

Для упрощения процесса составления такого соглашения, можно использовать специальный бланк и образец. Бланк даст возможность заполнить все необходимые данные, а образец покажет, какой должен быть формат и содержание такого соглашения.

Важно помнить, что составление дополнительного соглашения к трудовому договору — это ответственный процесс, который требует внимательного изучения законодательства и консультации с юристом. Только так можно обеспечить соблюдение всех прав и обязанностей сторон и избежать возможных проблем в будущем.

Внимательно заполняйте бланк, используйте образец в качестве руководства, и в 2025 году ваше дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей будет готово к применению и официально закрепит ваши рабочие обязанности.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей в 2025 году: бланк и образец

Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей в 2025 году является важным документом, который определяет условия и порядок совмещения должностей работником.

Ниже приведен образец бланка дополнительного соглашения:

г. [Город]

[Дата]

Мы, ниже подписавшиеся:

1. Работодатель: [Полное наименование работодателя], ИНН [ИНН], ОГРН [ОГРН], юридический адрес: [Адрес]
2. Работник: [Фамилия, Имя, Отчество], паспорт [Серия и номер паспорта], ИНН [ИНН], место жительства: [Адрес]

дополнительно к трудовому договору от [Дата] о совмещении должностей, заключенному между нами, согласовали следующее:

1. Работник соглашается с совмещением должностей [Названия должностей, которые будут совмещаться] на основании настоящего дополнительного соглашения.
2. Совмещение должностей осуществляется в соответствии с графиком работы и обязанностями каждой должности.
3. Работник вправе получать полную заработную плату за выполнение обязанностей обеих должностей.
4. Работник несет полную ответственность за свою работу, выполняет требования и инструкции работодателя.
5. Работник обязуется соблюдать все условия трудового договора, а также другие правила и нормы, установленные работодателем.

Настоящее дополнительное соглашение составлено в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.

В случае необходимости изменения условий дополнительного соглашения, стороны обязуются провести дополнительные переговоры и составить новое соглашение в письменной форме.

Изменения в трудовом договоре о совмещении должностей

В соответствии с потребностями и изменениями в работе организации, необходимо внести изменения в трудовой договор о совмещении должностей между работником и работодателем.

Совместительство:

• В связи с расширением функциональных обязанностей, работник будет выполнять должность [должность 1] и [должность 2].
• Совмещение должностей возможно в связи с согласованием работника и работодателя и с учетом соблюдения требований законодательства.
• Работник обязуется выполнять обязанности по обеим должностям в полном объеме и в соответствии с трудовым законодательством и утвержденными должностными инструкциями.

Изменения:

1. Внести в пункт [номер] трудового договора следующую запись: «Работник совмещает должности [должность 1] и [должность 2].».
2. Установить новую зарплату для работника с учетом совмещения должностей. За выполнение обязанностей по должности [должность 1] работник будет получать [сумма 1], а по должности [должность 2] — [сумма 2].
3. Изменить график работы работника в соответствии с обоими должностями. Новый график работы будет согласован и утвержден руководителем организации.

Срок действия:

Изменения вступают в силу с [дата] и действуют до [дата]. В случае необходимости дальнейшего изменения трудового договора, стороны обязуются совместно рассмотреть данное вопрос и заключить дополнительное соглашение.

Важные моменты, учтенные в дополнительном соглашении

Дополнительное соглашение, регламентирующее совмещение должностей сотрудником, содержит некоторые важные моменты, которые следует учесть:

• Описание должностей: в соглашении необходимо ясно определить какую основную и дополнительную должность будет занимать сотрудник. Важно указать обязанности, права и ответственность, связанные с каждой должностью.
• Режим работы: учитывая совмещение должностей, в соглашении следует указать режим работы сотрудника. Это может быть установление специфического графика работы, например, сокращенного рабочего дня или определенные дни недели для занятия дополнительной должности.
• Оплата труда: сотруднику следует установить соответствующую оплату труда, учитывая его совмещение должностей. В соглашении следует указать размер оклада или ставки за каждую должность, а также механизм расчета заработной платы.
• Обязанности и связанные с ними ограничения: дополнительное соглашение может устанавливать определенные ограничения и обязанности для сотрудника, связанные с совмещением должностей. Например, может быть запрещено реализовывать конкурирующую деятельность или заниматься работой на других предприятиях.
• Срок действия: в соглашении необходимо указать срок его действия. Это может быть временное соглашение на определенный период времени или бессрочное соглашение.

Составление дополнительного соглашения по совмещению должностей является важным шагом для обеих сторон. Оно позволяет установить ясные правила и условия совместительства, защищает интересы как работодателя, так и сотрудника и способствует снижению возможных конфликтов и недоразумений.

Порядок заполнения бланка дополнительного соглашения

Для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей необходимо выполнить следующие шаги:

1. Заполните персональные данные работника, включая фамилию, имя, отчество, дату рождения, место жительства и иные сведения, которые потребует работодатель.
2. Укажите дату подписания дополнительного соглашения. Обязательно указывайте полную дату в формате день-месяц-год.
3. Определите должности, которые работник будет совмещать. Укажите полное наименование данных должностей.
4. Обозначьте порядок осуществления совмещения: полное равноправие должностей или основная должность с учетом вспомогательной. Укажите это явным образом.
5. Сделайте отметку о разрешении руководителя организации на совмещение должностей. Укажите его подпись и дату.
6. Подпишите дополнительное соглашение. Подпись работодателя должна быть заверена печатью организации.

Заполняя бланк дополнительного соглашения, обратите внимание на правильность и точность указания информации. Учтите, что непредоставление полной и верной информации может повлечь за собой негативные последствия.

Пример дополнительного соглашения о совмещении должностей

Настоящее дополнительное соглашение («Соглашение») составлено и подписано между работодателем и работником в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

1. Стороны:

• Работодатель: ____________________ (наименование организации)
• Работник: ____________________ (ФИО работника)

2. Основание

В соответствии с трудовым договором, заключенным между сторонами [дата заключения трудового договора], работник занимает должность ____________________.

3. Совмещение должностей

Согласно настоящему Соглашению, работник соглашается совмещать должность ____________________ с должностью ____________________.

4. Режим работы

Режим работы работника при совмещении должностей определяется согласно трудовому законодательству Российской Федерации и работодателю разрешается изменить рабочий график и условия труда работника в соответствии с требованиями обеих должностей.

5. Оплата труда

Работнику предоставляется оплата труда в соответствии с суммой заработной платы, установленной для каждой должности и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Срок действия

Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует до ____________________ (указать дату окончания совмещения должностей).

7. Заключительные положения

Любые изменения и дополнения к настоящему Соглашению должны быть оформлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами. Все споры и разногласия, возникающие в связи с настоящим Соглашением, решаются путем переговоров между сторонами.