Форма дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении фамилии работника

Изменение фамилии является весьма распространенной практикой, которая может возникнуть по различным причинам, таким как свадьба, развод или желание сменить свою фамилию по другим личным обстоятельствам. В таких случаях сотрудник должен оформить дополнительное соглашение с работодателем о смене фамилии и внести соответствующие изменения в трудовой договор.

Смена фамилии требует подготовки специального документа, который обычно называется дополнительным соглашением. В этом документе указываются все необходимые детали о смене фамилии, а также о последствиях данного изменения для сторон трудового договора.

Сотрудник, желающий изменить свою фамилию, должен подать письменное заявление работодателю о смене фамилии. После получения заявления, работодатель вправе провести дополнительную процедуру, связанную с проверкой личности сотрудника и подтверждением его изменённой фамилии.

Исправление фамилии в трудовом договоре производится путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем. В этом соглашении должны быть четко указаны новая и старая фамилии, а также основание для смены фамилии. Кроме того, дополнительное соглашение должно содержать ответственность сторон и дату, с которой вступают в силу изменения в трудовом договоре.

Немного об ответственности

Ответственность за смену фамилии работником лежит на нем самом. Помимо подачи заявления о смене фамилии, работник должен сделать несколько важных действий.

  1. Подготовка документов: перед сменой фамилии необходимо собрать все необходимые документы, такие как паспорт, свидетельство о рождении и другие документы, подтверждающие смену фамилии.
  2. Исправление трудовой книжки: после смены фамилии необходимо внести соответствующие изменения в трудовую книжку. Это можно сделать путем подачи заявления и предоставления необходимых документов работодателю.
  3. Ожидание издания приказа: после подачи заявления и предоставления документов, работодатель должен произвести изменения в трудовом договоре и оформить соответствующий приказ о смене фамилии работника.

Сотрудник должен быть готов к тому, что процесс смены фамилии может занять некоторое время. Издание приказа и исправление трудовой книжки могут потребовать определенного времени и организационных мероприятий со стороны работодателя.

Таким образом, смена фамилии требует ответственности и сотрудничества как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Советуем прочитать:  Какие сроки есть для предъявления претензии?

Заявление о смене фамилии

Сотрудник вправе сделать заявление о смене фамилии в случае необходимости. В базе данных организации фамилия сотрудника отображается в соответствии с трудовым договором и предоставленными документами.

Для изменения фамилии в трудовом договоре необходимо подготовить дополнительное соглашение или специальный приказ. Смена фамилии может быть произведена только после получения письменного заявления от сотрудника и наличия соответствующих документов, подтверждающих изменение фамилии.

Заявление о смене фамилии должно быть составлено на официальном бланке организации и содержать следующие сведения:

  1. ФИО работника, включая новую фамилию.
  2. Основание для смены фамилии, например, брак, развод, изменение фамилии по законодательству или другие обстоятельства.
  3. Дата подачи заявления.
  4. Подпись работника.

После подачи заявления о смене фамилии сотрудник обязан предоставить организации все необходимые документы для подтверждения факта изменения фамилии.

Момент смены фамилии в трудовой книжке и других документах оформляется путем исправления старой фамилии и записи новой фамилии с указанием даты и номера документа, на основании которого произведено изменение.

После подписания дополнительного соглашения к трудовому договору или вынесения приказа о смене фамилии, организация обязана внести соответствующие изменения во все документы, связанные со сменой фамилии.

Смена фамилии работника не влечет изменение его трудовых прав и обязанностей. Работник сохраняет все права и обязанности, указанные в трудовом договоре.

Организация несет ответственность за исправность и своевременность внесения изменений в документы, связанные со сменой фамилии работника.

Когда сотрудник вправе сделать смену фамилии?

Когда сотрудник вправе сделать смену фамилии?

Согласно трудовому законодательству, сотрудник вправе сделать смену фамилии при определенных обстоятельствах. Однако, такая смена требует определенной подготовки и некоторой ответственности.

Перед сменой фамилии сотрудник должен оформить письменное заявление о желании сменить фамилию. В этом заявлении необходимо указать причины, по которым сотрудник желает сменить фамилию.

После подачи заявления, работодатель должен рассмотреть его и вынести решение. Если работодатель согласен с сменой фамилии, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Смена фамилии может произойти только после выхода приказа о согласии на смену фамилии и внесении соответствующих изменений в трудовую книжку сотрудника.

Смена фамилии может быть связана с изменением семейного положения, официальным решением суда или специальным решением органов загса.

Советуем прочитать:  Защита интересов садоводов-индивидуалов от безосновательных решений в СНТ

В случае смены фамилии, сотрудник несет ответственность за правильность оформления всех необходимых документов и уведомление всех заинтересованных сторон о смене фамилии.

Исправление фамилии в трудовой книжке

Исправление фамилии в трудовой книжке

При смене фамилии сотрудник обязан подать заявление работодателю, ознакомиться с требованиями, связанными с изменением фамилии в трудовых документах, и выполнить все необходимые процедуры.

Для исправления фамилии в трудовой книжке необходимо:

  1. Подготовить заявление на имя работодателя, в котором указать основание для изменения фамилии (например, после заключения брака или по решению суда).
  2. Подготовить копию документа, подтверждающего основание для смены фамилии (например, свидетельство о браке или копию решения суда).
  3. Внести изменения в трудовой договор при помощи дополнительного соглашения. В соглашении указать новую фамилию сотрудника и дату, с которой она будет действовать.
  4. Составить приказ работодателя об исправлении фамилии в трудовой книжке. В приказе указать новую фамилию сотрудника, дату внесения изменений и ссылку на дополнительное соглашение.
  5. Передать документы работнику для ознакомления и подписания.
  6. Внести изменения о смене фамилии в трудовую книжку. В записи указать дату, номер и ссылку на приказ и дополнительное соглашение.
  7. Сохранить оригиналы документов в личное дело сотрудника.

Обратите внимание, что работодатель вправе потребовать от сотрудника возмещение расходов, связанных с подготовкой и изданием приказа об исправлении фамилии в трудовой книжке.

Издание специального приказа

Для оформления смены фамилии работника в соответствии с требованиями дополнительного соглашения к трудовому договору, работодатель должен произвести издание специального приказа.

Перед изданием приказа сотрудник должен подать заявление о смене фамилии, в котором указываются причины и желаемая новая фамилия. Ответственность за подготовку и оформление этого заявления лежит на работнике.

После получения заявления о смене фамилии работником, работодатель вправе составить проект приказа о смене фамилии. В этом приказе должны быть указаны следующие элементы:

  • Фамилия и инициалы работника
  • Номер трудового договора
  • Дата дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении фамилии
  • Обоснование и причины смены фамилии
  • Новая фамилия работника
Советуем прочитать:  Юрист по недвижимости в Сочи: профессиональная помощь сделками, консультации и защита прав

Приказ о смене фамилии должен быть сделан в двух экземплярах. Один экземпляр приказа должен быть вручен работнику, а другой — хранится в его трудовой книжке. Это позволит обеспечить правильное оформление изменений в трудовом договоре и иметь одобренный документ официально подтверждающий смену фамилии.

Обратите внимание, что издание специального приказа о смене фамилии можно сделать только после подготовки и оформления соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Только в случае, когда изменения в трудовом договоре были внесены путем заключения дополнительного соглашения, можно совершить изменение фамилии работника и издать приказ об этом.

Подготовка дополнительного соглашения

При смене фамилии сотрудника необходимо подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору. Для этого следует выполнить следующие шаги:

  1. Сотрудник подает заявление об изменении фамилии.
  2. Руководитель организации рассматривает заявление и выносит решение о смене фамилии.
  3. По результатам рассмотрения заявления, руководитель оформляет приказ о согласии на смену фамилии.
  4. Сотрудник ознакамливается с приказом о согласии на смену фамилии.
  5. С момента получения приказа о согласии на смену фамилии сотрудник может оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
  6. Дополнительное соглашение оформляется в письменной форме и должно содержать следующие сведения:
    • Фамилию, имя и отчество сотрудника.
    • Текущую и новую фамилию сотрудника.
    • Дата изменения фамилии.
    • Номер и дата заключения трудового договора.
  7. Сотрудник и руководитель организации подписывают дополнительное соглашение.

Подписание дополнительного соглашения является юридически значимым документом, и его исполнение обусловливает взаимные права и обязанности сторон. Согласно трудовому законодательству, после подписания дополнительного соглашения сотрудник несет ответственность за точность предоставленных данных и обязан внести изменения в специальный учетный район своей трудовой книжки.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Adblock
detector