Образец дополнительного соглашения к трудовому договору по результатам СОУТ 2022/2021

В соответствии с правилами оформления трудового договора, предусмотренными статьей 67 Трудового кодекса РФ, работодатель и работник могут заключить дополнительное соглашение, которое вносит изменения и дополнения в исходный трудовой договор. Образец такого дополнительного соглашения представлен ниже.

Образец дополнительного соглашения

ООО «Название компании», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ФИО работника, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее именуемые Стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии со следующим:

1. Предмет соглашения

1.1. Настоящее дополнительное соглашение регулирует изменение условий трудового договора между Сторонами.

2. Условия изменения

2.1. Согласно Соглашению о социально-ориентированном управлении ООО «Название компании» на 2022/2021 годы, обязанности Работника были дополнены следующим образом:

Здесь приводятся конкретные изменения в обязанностях Работника, установленные в СОУТ 2022/2021.

3. Заключительные положения

3.1. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу: один — для Работодателя, другой — для Работника.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору является документом, который урегулирует изменения и дополнения к существующему трудовому договору между работником и работодателем. В данном случае, дополнительное соглашение будет основываться на результатам СОУТ 2022/2021.

Соглашение обязательно должно быть составлено в письменной форме и подписано обеими сторонами. В нем должны быть указаны все изменения и дополнения к первоначальному трудовому договору.

Правила составления дополнительного соглашения:

1. Указать дату составления соглашения.
2. Перечислить изменения и дополнения, которые вносятся в трудовой договор.
3. Описать подробно новые условия, правила или обязанности сторон.
4. Указать ответственность сторон в случае неисполнения соглашения.
5. Указать срок действия дополнительного соглашения.

В случае увольнения работника, дополнительное соглашение может также устанавливать специальные условия, связанные с выплатой компенсации или других пособий.

Все условия и правила соглашения должны быть конкретизированы и понятны для обеих сторон. Дополнительное соглашение является юридически значимым документом, который может использоваться в случае возникновения споров между сторонами.

После подписания обеими сторонами, дополнительное соглашение становится действительным и имеет юридическую силу, а все изменения и дополнения, указанные в нем, становятся обязательными для выполнения.

Правила увольнения «по статье»

Правила увольнения «по статье» предусматривают освобождение работника от должности в связи с нарушением его трудовых обязанностей или наличия иных обстоятельств, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Данная форма увольнения является особым случаем прекращения трудовых отношений и допускается только в случаях, предусмотренных законодательством.

Увольнение «по статье» возможно только после проведения дисциплинарного расследования, в ходе которого проверяются все обстоятельства, связанные с нарушением правил поведения работника. По результатам расследования выносится решение о возможности применения увольнения «по статье» и соответствующая письменная форма доказательств.

При применении увольнения «по статье» работник имеет право на защиту своих трудовых прав, включая право на представление своих возражений и аргументов о необоснованности применения данного вида увольнения. Работник имеет право обжаловать принятые решения и действия работодателя в вышестоящие органы и судебные инстанции.

В случае увольнения «по статье» работник не имеет права на определенные виды пособий и компенсаций, предоставляемых при обычном увольнении по иным основаниям. Также работник может быть ограничен в трудоустройстве на определенное время или иметь ограничения на поиск работы в некоторых сферах деятельности.

Образец дополнительного соглашения по результатам СОУТ 2022/2021

Статья 1. Основные положения

1. Настоящее дополнительное соглашение (далее — «Соглашение») составлено и заключено в соответствии с действующими трудовыми законодательством и коллективным договором.
2. СОУТ 2022/2021 (Система оценки и управления трудовой деятельностью работников) проводилась с целью оценки эффективности труда и принятия решений по вознаграждению сотрудников.
3. Результаты СОУТ 2022/2021 представляют собой обобщенные данные по основным показателям работы сотрудников.

Статья 2. Увольнение сотрудников

1. На основании результатов СОУТ 2022/2021, администрация компании принимает решение об увольнении сотрудников, не достигших установленных нормативов и целевых показателей.
2. Увольняемые сотрудники будут информированы в письменной форме о причинах, связанных с неэффективной работой, и о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения.
3. Увольнение сотрудников осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и положениями коллективного договора.

Статья 3. Заключительные положения

1. Все изменения и дополнения к настоящему Соглашению действительны только в письменной форме и оформляются в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
2. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами и действует в течение СОУТ 2022/2021.

_______________ ____________________

(Подпись работника) (Подпись работодателя)

«____»____________ «____»______________

Процедура заключения дополнительного соглашения

Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору по результатам СОУТ (Системы оценки управленческого труда) 2022/2021 осуществляется по следующей процедуре:

1. Работодатель и работник обсуждают необходимость заключения дополнительного соглашения.
2. Работодатель предоставляет работнику образец дополнительного соглашения.
3. Работник ознакамливается с образцом и выражает свое согласие или несогласие с его условиями.
4. При необходимости, работодатель и работник проводят переговоры в целях урегулирования различий.
5. Достигнув согласия, работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение.
6. Подписанное соглашение утверждается руководителем организации или уполномоченным лицом.

Правила заключения дополнительного соглашения:

• Дополнительное соглашение должно соответствовать требованиям трудового законодательства и коллективного договора.
• В дополнительном соглашении должны быть четко определены условия изменения трудового договора.
• Дополнительное соглашение должно быть составлено в письменной форме.
• Соглашение может быть заключено на определенный срок или без указания срока.
• Работник имеет право отказаться от заключения дополнительного соглашения. В этом случае действуют условия трудового договора.

Заключение дополнительного соглашения является важной процедурой, которая позволяет работодателю и работнику установить новые условия и изменить ранее принятые правила трудовых отношений.

Обязанности сторон по дополнительному соглашению

Дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем образец 2022/2021 года, определяет новые условия и обязанности сторон, изменившиеся в результате СОУТ.

Согласно дополнительному соглашению, стороны взаимно обязуются выполнять следующие обязанности:

1. Работник обязуется:
• выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной работодателем;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и положения, предусмотренные трудовым договором и дополнительным соглашением;
• соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, предусмотренные законодательством и внутренними правилами работодателя;
• бережно относиться к имуществу работодателя и нести ответственность за его сохранность;
• исполнять указания работодателя, связанные с выполнением его трудовых обязанностей.
2. Работодатель обязуется:
• обеспечивать работнику условия труда, соответствующие требованиям законодательства;
• обеспечивать работнику средства индивидуальной и коллективной защиты, необходимые для выполнения трудовых обязанностей;
• своевременно выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения;
• обеспечивать работнику возможность повышения квалификации и профессионального развития;
• соблюдать принципы равенства и недискриминации в отношении работника.

В случае нарушения обязанностей по дополнительному соглашению, сторона имеет право на расторжение дополнительного соглашения или договора с последующим увольнением в порядке, установленном трудовым законодательством.