Уведомление о досрочном отмене сокращения работников — это важный документ, который издается в связи с изменениями в организации и принимается руководством предприятия. Извещение об отмене сокращения выдается в письменной форме и поступает к уволенным сотрудниками.
Уволенные по предыдущему приказу работники получают уведомление об отмене сокращения, которое говорит о направлении предписанного порядка. В случае отмены сокращения работникам предлагается восстановление на прежние рабочие места с соответствующими правами и обязанностями.
Отмена сокращения – это важный процесс, который обязательно сопровождается необходимой документацией. Лица, получившие предыдущее приказ об увольнении, оформляются вновь на работу в соответствии с письменным извещением об отмене сокращения.
Образец уведомления об отмене сокращения работника
Уведомление
Дата: [Дата]
Город: [Город]
Кому:
ФИО: [ФИО]
Должность: [Должность]
Издание:
Поступило св
Образец уведомления об отмене сокращения работника
Уважаемый(ая) [ФИО],
Мы обращаем ваше внимание на изменение решения, принятого ранее о вашем досрочном сокращении на работе. В связи с [причина отмены сокращения, такой как изменение экономической ситуации или поступление нового проекта], мы приняли решение отменить ваше сокращение и продолжить сотрудничество с вами.
Как вы знаете, ранее вам было направлено извещение о сокращении силами приказа, который был выдан [дата выдачи приказа о сокращении]. Однако, после тщательного рассмотрения и проведения консультаций с заинтересованными сторонами, мы приняли решение отозвать данный приказ и предложить вам продолжить работу на нашем предприятии.
Мы хотим подчеркнуть, что принятие решения об отмене сокращения было основано на вашей профессиональной значимости и ценности для организации. Ваш вклад и опыт на рабочем месте весьма ценны для нас.
Мы приносим вам свои извинения за возможные неудобства, вызванные изначальным сокращением и надеемся, что вы примете наше предложение и продолжите работу на предприятии.
Если у вас возникнут дополнительные вопросы относительно данного решения, пожалуйста, обратитесь к нашему HR-отделу для получения дополнительной информации.
С наилучшими пожеланиями,
Команда [название организации]
Издание приказа на отмену сокращения
Как уже было указано в образце уведомления об отмене сокращения, уволенными работниками в ситуации, когда возникает необходимость в досрочном завершении закрытия предприятия, на поступить лиц по данному образцу уведомления об отмене сокращения работниками, заинтересованных в отмене сокращения работника, издается приказ.
Приказ состоит из нескольких пунктов:
- Даты и номера приказа.
- Названия предприятия, на котором трудился работник, и его структурного подразделения.
- ФИО работника, для которого отменяется сокращение.
- Мотивации отмены сокращения работника.
- Указания на соответствующие статьи закона, регулирующие права работника и возможность отмены сокращения в особых случаях.
- Дата, когда работник должен вернуться на работу.
- Иные необходимые детали и инструкции для работника.
Приказ оформляется на бланке предприятия с применением официальных реквизитов. Таблица 1. приведена в наглядном виде, по которой обычно строится официальный приказ:
| Приказ | о отмене сокращения работника |
| № | [нужно указать номер приказа] |
| Дата | [нужно указать дату приказа] |
После указания номера и даты приказа следует подробное изложение основных приказных деталей, перечисленных в пунктах 2-7 выше, вступления и заверения приказа.
Важно помнить, что уведомление о приказе на отмену сокращения работника должно быть направлено работнику с уведомлением, в котором указываются моменты об отмене сокращения и требования по возвращению на работу.
Извещение заинтересованных лиц об отмене сокращения
Уважаемые коллеги,
Мы рады сообщить вам о досрочной отмене сокращения работников, которое было ранее объявлено. После тщательной оценки ситуации и обсуждения вопроса с высшим руководством, было принято решение о восстановлении всех уволенных сотрудников наших подразделений.
Издание данного уведомления означает, что ранее выданный приказ о сокращении работников будет аннулирован. Все уволенные работники автоматически восстанавливаются в должности и сохраняют свои прежние права и привилегии.
Мы понимаем, что сама мысль о сокращении и последующем увольнении вызвала много беспокойства у многих из вас. Однако, как представители руководства, мы глубоко осознали влияние этого решения на нашу команду и пришли к выводу, что отмена сокращения — самое разумное и справедливое решение.
Наши работники всегда были и остаются нашей главной ценностью. Мы ценим ваше профессиональное мастерство, обязательность и преданность нашей компании. Все вы внесли огромный вклад в ее развитие, и ваше увольнение никаким образом не связано с вашей личной эффективностью или способностями.
В ближайшее время каждый из вас получит официальное уведомление о приказе об отмене сокращения. Пожалуйста, ознакомьтесь с ним и примите соответствующие меры по восстановлению на работу. В случае возникновения дополнительных вопросов или затруднений, пожалуйста, обратитесь к HR-отделу, который готов окажет вам необходимую помощь и поддержку.
Мы благодарим вас за ваше терпение и понимание в течение этого непростого периода. Вместе мы сможем преодолеть любые трудности и достичь новых высот.
С уважением,
Представитель руководства
Как поступить с уволенными досрочно работниками
Уведомление об отмене сокращения работниками является важным изданием в организации. Как правило, приказ о сокращении работника подразумевает его увольнение, но иногда возникают ситуации, когда необходимо отменить данное решение.
Для того чтобы обратиться с просьбой об отмене досрочного увольнения работника, можно использовать образец уведомления об отмене сокращения, который размещен на нашем сайте. В данном уведомлении необходимо указать причину отмены и приложить соответствующие документы (если они имеются).
Далее, уведомление об отмене сокращения работника следует направить его адресату. Для этого необходимо составить извещение об отмене досрочного увольнения, в котором указать дату, наименование организации, ФИО работника и номер приказа о сокращении.
Извещение о отмене досрочного увольнения следует отправить заинтересованным лицам (работнику, руководителю отдела персонала и пр.). При этом можно использовать электронную почту или официальную корреспонденцию организации.
После отправки уведомления о отмене досрочного увольнения на адреса заинтересованных лиц следует дождаться подтверждения его получения. Затем необходимо оформить соответствующий отменяющий приказ и внести его в трудовую книжку работника.
Таким образом, важно правильно поступить с уволенными досрочно работниками и при необходимости отменить решение о сокращении. Для этого следует составить уведомление об отмене сокращения, направить его адресату, получить подтверждение получения и оформить соответствующий приказ об отмене.