Трудовой договор с электриком по совместительству: основные положения и образец

Трудовой договор – это юридический документ, заключаемый между работником и работодателем, который устанавливает основные условия работы и взаимоотношений между сторонами. В случае, когда электрик занимается своей основной деятельностью, но также работает по совместительству, необходимо заключить трудовой договор с указанием всех условий труда.

Основные положения трудового договора с электриком по совместительству включают в себя установление трудовой функции, рабочего времени, оплаты труда, отпуска, ответственности сторон и другие важные моменты, регулирующие трудовые отношения. В договоре должны быть указаны права и обязанности работника и работодателя, а также условия прекращения договора.

Пример оформления трудового договора с электриком по совместительству:

Трудовой договор № ________

г. ___________ «___» ___________ 20__ г.

Между:

Работником: _______________________________________,

именуемым в дальнейшем «Работник»,

и

Работодателем: _______________________________________,

именуемым в дальнейшем «Работодатель»,

составлен настоящий трудовой договор.

Все условия, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям законодательства и иным нормативным актам, регулирующим трудовые отношения. Стороны должны соблюдать права и обязанности, указанные в договоре, взаимно выполнять свои обязательства и решать все возникающие споры путем переговоров и согласования.

Условия заключения договора

Заключение трудового договора с электриком по совместительству должно происходить в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Для заключения договора необходимо соблюдение следующих условий:

1. Добровольность: Заключение договора должно быть осуществлено по согласию обеих сторон — работодателя и работника. Ни одна сторона не может быть принуждена к заключению договора.
2. Срок и форма договора: Трудовой договор с электриком по совместительству может быть заключен на определенный срок или на неопределенный срок. Договор должен быть оформлен в письменной форме и подписан обеими сторонами.
3. Определение сущности и условий работы: В договоре должны быть четко указаны вид работ, которые предстоит выполнять электрику по совместительству, а также условия и порядок оплаты труда, рабочие часы, плановый график работы и прочие существенные условия. Также следует учесть страхование работника от несчастных случаев.
4. Ответственность сторон: Договор должен указывать на возможные последствия нарушения условий трудового договора как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Также следует предусмотреть порядок расторжения договора.

Кроме указанных условий, при заключении трудового договора с электриком по совместительству необходимо учесть также все требования и ограничения, прописанные в других нормативных актах, включая Кодекс труда Российской Федерации.

Обязанности электрика по совместительству

В трудовом договоре с электриком по совместительству определяются основные обязанности, которые он должен выполнять. Обязанности электрика определяются в соответствии с его профессиональными навыками и требованиями работодателя.

• Обслуживание и ремонт электрооборудования. Электрик по совместительству должен знать основные типы электрооборудования, его устройство и принцип работы. Он должен быть готов выполнять ремонт и обслуживание такого оборудования в соответствии с предписаниями производителя и правилами безопасности.
• Выполнение электромонтажных работ. Электрик по совместительству может быть назначен на выполнение электромонтажных работ, таких как установка электрооборудования, прокладка электрических проводов и кабелей, подключение и настройка систем электроснабжения.
• Диагностика и устранение неисправностей. Электрик должен уметь диагностировать неисправности в электрооборудовании и устранять их. Он должен иметь опыт работы с диагностическими инструментами и знать основные методы поиска и устранения неисправностей.
• Соблюдение правил безопасности. Электрик по совместительству должен соблюдать все правила и инструкции по безопасности при выполнении своей работы. Он должен знать, как обезопасить себя и окружающих от возможного поражения электрическим током, а также как предотвратить возможные аварии и происшествия.

Таким образом, обязанности электрика по совместительству включают в себя обслуживание и ремонт электрооборудования, выполнение электромонтажных работ, диагностику и устранение неисправностей, а также соблюдение правил безопасности.

График работы и оплата труда

График работы:

• Работник обязуется выполнять работу по совместительству в определенные дни и часы, согласованные с работодателем.
• Рабочая неделя составляет 40 часов, с графиком работы с понедельника по пятницу.
• Время начала и окончания рабочего дня определяется согласно договоренности.

Оплата труда:

• Работник получает заработную плату за фактически отработанное время в соответствии с установленными ставками.
• Ставка оплаты труда и размер заработной платы определяются в соответствии с утвержденным тарифным справочником.
• Заработная плата выплачивается ежемесячно, в течение первых 5 рабочих дней месяца.
• Оплата производится наличными или перечислением на банковский счет работника.

Оправданные удержания:

Примечание: Оставшиеся положения о графике работы и оплате труда, не урегулированные настоящим договором, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.

Ответственность сторон

Трудовой договор с электриком по совместительству предусматривает определенные обязательства и ответственность для обеих сторон: работодателя и работника.

Основные положения относительно ответственности сторон включают:

1. Обязанности работника:

   • Выполнять свои трудовые функции в полном объеме и с соблюдением качества работ.
   • Соблюдать правила техники безопасности и производственной дисциплины.
   • Предупреждать работодателя о возможных рисках и неполадках в работе.
   • Соблюдать конфиденциальность информации, полученной в ходе работы.

2. Обязанности работодателя:

   • Обеспечивать работнику условия для выполнения его трудовых функций.
   • Обучать работника необходимым навыкам и знаниям для работы по электроснабжению.
   • Предоставлять необходимые инструменты и материалы для работы.
   • Оплачивать труд работника в соответствии с установленной заработной платой.
   • Обеспечивать безопасность труда и соблюдение правил охраны труда.

За нарушение обязательств и причинение ущерба существует ответственность:

• Ответственность работника:

  • За несоблюдение правил безопасности может быть применено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.
  • В случае причинения материального ущерба или незаконного распространения конфиденциальной информации может быть применено гражданско-правовая или уголовная ответственность.

• Ответственность работодателя:

  • В случае несоблюдения обязательств по обеспечению условий работы или нарушения прав работника, может быть применена гражданско-правовая ответственность.
  • В случае несвоевременной или неправильной оплаты труда может быть применено материальное взыскание или санкции со стороны контролирующих органов.

В случае возникновения споров между сторонами трудового договора, рекомендуется соблюдать процедуру коллективных договоров и обращаться к специалистам для разрешения конфликта.

Термины и определения

Трудовой договор – официальный документ, заключаемый между работником и работодателем, который регулирует рабочие отношения и обязательства сторон.

Электрик – специалист, обладающий знаниями и навыками в области электричества и проводки, занимающийся установкой, обслуживанием и ремонтом электрических установок и оборудования.

Совместительство – ситуация, при которой работник осуществляет работу на одном рабочем месте, но на условиях трудового договора кроме основной работы.

Рабочее место – место, где работник осуществляет свою деятельность в соответствии с трудовым договором.

Оплата труда – сумма денежных средств, выплачиваемая работнику за его труд в соответствии с трудовым договором и условиями оплаты, установленными работодателем.

Изменение и расторжение договора

Трудовой договор с электриком по совместительству может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон или в соответствии с законодательством.

Изменение договора может произойти в случае изменения условий работы, например, изменения графика совмещения работы или изменения трудовых обязанностей. В этом случае необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать новые условия труда и срок его действия.

Расторжение договора может быть инициировано как работодателем, так и работником. Работодатель имеет право расторгнуть договор в случае нарушения работником трудовых обязанностей, например, систематического неявления на работу. Работник, в свою очередь, может расторгнуть договор в случае нарушения работодателем условий труда, неполучения зарплаты, несоблюдения предусмотренных законом гарантий и прав работника.

Расторжение договора должно быть оформлено письменно и содержать основание для расторжения. Обычно это происходит в виде увольнительного приказа или договора об увольнении по соглашению сторон. При расторжении договора электрик по совместительству имеет право на получение выходных пособий и компенсации неиспользованного отпуска.

Пример оформления трудового договора

Трудовой договор между работником и работодателем является основной документ, регулирующий трудовые отношения между ними. Пример оформления трудового договора представлен ниже:

1. Общие положения:
• Дата заключения договора: ___ день, _______ год
• Место заключения договора: ___________________________
• Стороны договора:

Работник	Работодатель
ФИО: _______________________	Наименование организации: _______________________
Паспортные данные: серия ________, номер _________	Юридический адрес: _______________________________

2. Предмет договора:

Работник принимается на работу по совместительству в должности электрика, выполняющего следующие обязанности:

• Монтаж, ремонт и обслуживание электрооборудования;
• Проверка и диагностика электрических сетей;
• Составление отчетов о проделанной работе;
• Соблюдение правил и инструкций по охране труда и пожарной безопасности.
3. Режим работы и заработная плата:

Работник будет работать по совместительству на протяжении ____ часов в неделю, согласно графику работы, утвержденному работодателем. Заработная плата будет выплачиваться ежемесячно в размере _______ рублей.

4. Срок действия договора и увольнение:

Договор вступает в силу со дня его заключения и действует на неопределенный срок. Каждая из сторон вправе расторгнуть договор путем письменного уведомления другой стороны не менее чем за 30 дней до намечаемой даты увольнения.

5. Ответственность сторон:

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по договору, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и подписан.