04.07.2019

АДМИНИСТРАЦИЯ

ОКТЯБРЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ВИЧУГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 04 июля 2019 года № 33

О внесении изменений в распоряжение администрации Октябрьского сельского поселения от 16.08.2010 № 8 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в администрации Октябрьского сельского поселения»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, администрация Октябрьского сельского поселения поручает:

1. Внести в распоряжение администрации Октябрьского сельского поселения от 16.08.2010 № 8 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в администрации Октябрьского сельского поселения» следующие изменения:

1.1. Пункт 2.5 раздела 2 Правил изложить в новой редакции:

«2.5. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.».

1.2. Пункты 5.1 и 5.2 раздела 5 Правил изложить в новой редакции:

«5.1. В администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, для кочегара шестидневная неделя с выходным днем в воскресенье. Общая продолжительность рабочей недели в соответствии со ст. 91 ТК РФ составляет 40 часов в неделю, для сотрудников-женщин, работающих в сельской местности — 36 часов в неделю.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ нерабочими праздничными днями являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

5.2. Для сотрудников устанавливается следующий режим работы:

Категория работников администрации	Режим работы
	Начало работы	Перерыв на обед	Окончание работы*
Муниципальные служащие и работники, занимающие должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы:
Сотрудники - мужчины	08.00	12.00–13.00	17.00
Сотрудники - женщины	Понедельник 08.00	12.00–13.00	17.00
	Вторник — пятница 08.00	12.00–13.00	16.00
Инспектор ВУС	09.07	-	12.00
Рабочие, занятые в администрации:
Уборщица	13.00	-	16.36
Кочегар	Понедельник - четверг 08.00	12.00-13.00	16.00
	Пятница, суббота 08.00	12.00-13.00	15.00

* - рабочее время перед нерабочими праздничными днями сокращается на один час.».

2. Ознакомить работников Администрации с утвержденными изменениями, внесенными в Правила, под роспись.

3. Контроль по выполнению данного распоряжения оставляю за собой.

Глава Октябрьского сельского поселения

Вичугского муниципального района

Ивановской области В.В.Мозулев