Прокуратура разъясняет
Особенности обеспечения трудовых прав граждан, призванных на военную службу.
Особенности обеспечения трудовых прав мобилизованных работников урегулированы Трудовым кодексом Российской Федерации.
Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» глава 55 Кодекса дополнена статьей 351.7, согласно которой за мобилизованными гражданами сохраняются рабочие места. Для этого работнику необходимо предоставить работодателю повестку либо копию повестки, если его уже призвали.
Трудовой договор с указанным работником подлежит приостановлению. Не позднее дня приостановления работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за период работы, предшествующий приостановлению.
После окончания прохождения военной службы работник вправе вернуться на работу в течение трех месяцев. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
При этом, если на военную службу по мобилизации призвали работодателя указанное является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Автор статьи: помощник межрайонного прокурора Фадеева О.С.
